一、重視員工培訓培養(yǎng) 提升人才專業(yè)素養(yǎng)

集團公司制定出臺了《員工教育培訓辦法》，結合改革發(fā)展需要，圍繞年度重點工作任務，以政治理論、干部人才、多元產業(yè)、崗位業(yè)務等培訓為重點，通過線上線下、定向委培、交流培養(yǎng)等方式，每年制定落實員工教育培訓工作實施方案，分層次、分崗位組織開展全員培訓，全面提升員工綜合素養(yǎng)和專業(yè)技能。制定出臺了《人才培養(yǎng)三年規(guī)劃（2021-2023年）實施方案》，加大人才培養(yǎng)力度，以高層次、多元化、創(chuàng)新型人才為重點，突出重點領域、新興產業(yè)、關鍵崗位急需緊缺人才培養(yǎng)，大力實施“企業(yè)負責人培養(yǎng)領航計劃”、“經營管理人才培養(yǎng)菁英計劃”等6項重點人才培養(yǎng)項目，計劃到2023年努力打造一支專業(yè)素養(yǎng)優(yōu)良、發(fā)展?jié)撃軓妱?、引領作用明顯的高素質專業(yè)化人才隊伍，最大限度激發(fā)各類人才的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)造活力。

二、鼓勵員工考取證書 融通人才發(fā)展渠道

集團公司按照“以路為基、多元發(fā)展，創(chuàng)新驅動、產融協(xié)同”總體思路，為提高員工專業(yè)技能,加強所屬子公司資質建設,滿足員工職業(yè)發(fā)展需要,鼓勵員工報名參加相關專業(yè)的執(zhí)業(yè)資格考試。2022年2月21日，協(xié)調省人社廳匯總轉發(fā)了2022年度51個系列專業(yè)技術人員執(zhí)業(yè)資格考試計劃和考取建造價工程師、監(jiān)理工程師、項目工程師等11種行業(yè)執(zhí)業(yè)資格文件，要求所屬企業(yè)及各部室高度重視，加強宣傳，按照計劃和文件的時間節(jié)點，引導督促員工按時參加各類執(zhí)業(yè)資格考試，及時解決報名考試過程中遇到的實際問題，切實推進了職稱制度與執(zhí)業(yè)資格、職業(yè)技能等級制度的有效銜接,為集團公司轉型發(fā)展融通了高技能人才與專業(yè)技術人才職業(yè)發(fā)展渠道。

三、強化員工薪酬激勵 激發(fā)人才發(fā)展動力

通過制定并落實《崗位職級序列設置方案》和《員工薪酬管理辦法》《人才引進實施辦法(試行)》等辦法，以崗位職責為基礎，堅持“效率優(yōu)先、兼顧公平，崗酬相適、優(yōu)績優(yōu)酬”和向關鍵崗位、急需緊缺崗位高層次、高技能人才傾斜等分配原則，建立健全了能上能下的職級動態(tài)管理機制、責權利對等的薪酬福利體系和與市場接軌、與能力掛鉤的人才引進機制，充分尊重員工價值創(chuàng)造和艱苦勞動付出，進一步豐富員工職業(yè)發(fā)展空間，打通內部人才流動和成長渠道，激勵優(yōu)秀員工脫穎而出，吸引留住高層次人才，提升企業(yè)核心競爭力，持續(xù)激發(fā)全體員工干事創(chuàng)業(yè)和改革發(fā)展的動力與活力，助力集團公司高質量發(fā)展。